Pracovní hodnocení
Vydání: Konečný 2005 | Jazyk: čeština | Signatura: G 8350
Analýza problematiky spojené s pracovním hodnocením a návrhy optimálního systému.
Podrobnosti tohoto vydání
Obsah
Pracovní hodnocení, které má za cíl zvyšovat výkonnost, musí vycházet pouze z takových kritérií, která jsou pod kontrolou hodnoceného a jsou objektivní. Nalezení optimálního způsobu hodnocení předchází podrobná analýza celého procesu, stanovení specifických standardů podniku. Práce popisuje metody hodnocení, jeho zavádění v organizaci a zásady hodnocení pracovníka včetně častých chyb hodnotitelů.
| Popis | |
|---|---|
| Čtenářská kategorie | kniha |
| Záhlaví | WAGNEROVÁ, Irena |
| Název | Pracovní hodnocení |
| Podnázev | hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti |
| Autor | Irena Wagnerová |
| Vydání | 1. vyd |
| Měřítko | |
| Místo vydání | Brno |
| Země vydání | Česko |
| Nakladatel | Konečný |
| Rok vydání | 2005 |
| Rozsah | 78 s. |
| Durata | |
| Vybavení | 1 obr. |
| Rozměry | 21 cm |
| Počet stran | 78 |
| Doprovodný materiál | |
| Poznámka | |
| ISBN | 80-903516-4-6 |
| Cena | 135 |
| Obsahová char. "OCH" | G7b1 |
| Obsah OCHu | Personální řízení. Personalistika. Personální management (Personnel/Human Resource Management). Výběr nových pracovníků. |
Lístek
| MARC |
|---|
| Náhledy |
|---|
  |