Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
Vydání: Grada Publishing 2008 | Jazyk: čeština | Signatura: G 10496
Příručka pro manažery a personalisty věnovaná různým způsobům hodnocení zaměstnanců, které by měly působit jako efektivní nástroj zvyšování jejich výkonu a pracovní motivace.
Podrobnosti tohoto vydání
Obsah
Autorka se dále věnuje možnosti propojení systému hodnocení s dalšími personálními nástroji, zejména s odměňováním a odborným rozvojem zaměstnanců. Jednotlivé kapitoly se zaměřují na praktické problémy týkající se systémů hodnocení, jejich implementace do podmínek organizace i samotné realizace hodnotících rozhovorů. Text nabízí příklady z praxe, metodická doporučení a popis obvyklých rizik spojených se zaváděním hodnocení zaměstnanců do praxe.
| Popis | |
|---|---|
| Čtenářská kategorie | kniha |
| Záhlaví | PILAŘOVÁ, Irena |
| Název | Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost |
| Autor | Irena Pilařová |
| Vydání | Vyd. 1 |
| Měřítko | |
| Místo vydání | Praha |
| Země vydání | Česko |
| Nakladatel | Grada Publishing |
| Rok vydání | 2008 |
| Rozsah | 120 s. |
| Durata | |
| Vybavení | 14 grafů, 34 tab., 2 obr. |
| Rozměry | 24 cm |
| Počet stran | 120 |
| Doprovodný materiál | |
| Název edice | Vedení lidí v praxi |
| Poznámka | |
| ISBN | 978-80-247-2042-5 |
| Cena | 169 |
| Obsahová char. "OCH" | G7b1 |
| Obsah OCHu | Personální řízení. Personalistika. Personální management (Personnel/Human Resource Management). Výběr nových pracovníků. |
Lístek
| MARC |
|---|
| Náhledy |
|---|
  |