Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
Vydání: Návrat domů 2012 | Jazyk: čeština | Signatura: G 13987
Příručka věnovaná motivaci pracovníků prostřednictvím různých způsobů ocenění jejich výkonu.
Podrobnosti tohoto vydání
Obsah
Dle autorů potřebují lidé na pracovišti pociťovat ocenění, aby je práce mohla těšit, aby mohli odvádět kvalitní pracovní výkony a plnit náročné či dlouhodobé úkoly. Správný a citlivý způsob povzbuzení může výrazně zlepšit vztahy na pracovišti, zvýšit uspokojení z práce a vytvořit pozitivnější pracovní prostředí. Cílem příručky je poskytnout informace o různých způsobech ocenění, popsat je a seznámit s jejich fungováním v každodenní realitě a v různých kontextech (např. v dobrovolnickém prostředí).
| Popis | |
|---|---|
| Čtenářská kategorie | kniha |
| Záhlaví | CHAPMAN, Gary D. |
| Název | Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích |
| Autor | Gary Chapman, Paul E. White ; [překlad Alena Švecová] |
| Překladatel | Švecová, Alena |
| Autor textu | White, Paul E. |
| Vydání | 1. vyd. |
| Měřítko | |
| Místo vydání | Praha |
| Země vydání | Česko |
| Nakladatel | Návrat domů |
| Rok vydání | 2012 |
| Rozsah | 206 s. |
| Durata | |
| Vybavení | |
| Rozměry | 21 cm |
| Počet stran | 206 |
| Doprovodný materiál | |
| Poznámka | |
| ISBN | 978-80-7255-277-1 |
| Cena | 245 |
| Obsahová char. "OCH" | G7b1 |
| Obsah OCHu | Personální řízení. Personalistika. Personální management (Personnel/Human Resource Management). Výběr nových pracovníků. |
Lístek
| MARC |
|---|
| Náhledy |
|---|
  |