Management genderových vztahů

Podrobnosti tohoto vydání

Obsah

Postavení, uplatnění a vzájemné vztahy mužů a žen v organizacích, jejich managementu - to stojí v pozornosti této knihy, která si klade za cíl uceleně popsat zmíněnou problematiku, ale také podpořit zájem čtenářů o gender studies, naučit je vyhýbat se stereotypním pohledům na vztahy mužů a žen v podnicích, firmách i ve společnosti. Jedná se o publikační výstup dvou českých grantových projektů - "Vytváření podmínek pro rovnocenné uplatnění mužů a žen v organizacích a jejich řídících složkách" a "Životní strategie v české podnikatelské sféře 90. let". Obsahově se jednotlivé kapitoly orientují na zdůvodnění významu genderové problematiky ve vztahu k managementu, řízení a fungování organizací a dále na možnosti genderové integrace, kulturu tzv. genderově integrované organizace. Zvláštní pozornost je věnována postavení a uplatnění žen v managementu, a to včetně otázek vztahů pracovní a rodinné sféry, genderových předsudků a projevů diskriminace. V závěru knihy jsou načrtnuty rysy učení se novým zásadám a principům uspořádání genderových vztahů. Tomu ostatně slouží speciální cvičení na konci každé kapitoly, která mají napomáhat k navození genderové citlivosti a povědomí. Kniha je určena primárně pracovnicím a pracovníkům v manažerských oborech a personalistice, studentům a studentkám, nicméně ji určitě ocení všichni zájemci o gender studies a rovné příležitosti žen a mužů.